Praca inżynieria/technika Szczecin

Opis oferty pracy

RETS ZATRUDNIA!
Stanowisko: Technik obiektu (k/m)
Miejsce pracy: Al. Piastów, Szczecin
Wymiar pracy: Pełny etat (8 godzin od poniedziałku do piątku)

Opis stanowiska:
• Bieżąca obsługa obiektu, utrzymanie w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych (instalacje: elektryczne, wentylacyjne, klimatyzacyjne, sanitarne, chłodnicze, ciepłownicze, systemy ppoż., teleinformatyczne.),
• Rozwiązywanie problemów technicznych,
• Konserwacje podległych urządzeń i systemów,
• Wykonywanie drobnych prac montażowych i naprawczych,
• Wykonywanie planu przeglądów.

Wymagania:
• Znajomość zasad serwisowania urządzeń,
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• Uprawnienia zawodowe SEP E1 do 1kv - mile widziane

Oferujemy:
• Wynagrodzenie w przedziale 6500-7500 zł brutto,
• Kompleksowe wdrożenie firmowe oraz stanowiskowe,
• Niepowtarzalną kulturę organizacyjną - współpracujemy i pomagamy sobie nawzajem,
• Jako firma nieustannie się rozwijamy! A Ty jako jej część, będziesz mieć możliwość uczestnictwa w szeregu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych zarówno z kompetencji miękkich jak i twardych,
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego,
• Świetną atmosferę w pracy i partnerskie relacje na każdym szczeblu organizacji - jesteśmy do Twojej dyspozycji,
• Stabilne zatrudnienie na podstawie UoP lub B2B - sam zdecyduj, którą formę preferujesz bardziej.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy 1.Administrator danych:Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A. Możesz skontaktować się z nami: listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa, telefonicznie: + 48 885 - pokaż numer telefonu - , mailowo: @ 2.Cele i podstawy przetwarzania: Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu: a. przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO; b. wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). c. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); d. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO). e. realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO. 3.Odbiorcy danych: Twoje dane osobowe będą przekazywane:
a. podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania); b. organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa. 4.Okres przechowywania danych osobowych. Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy. 5.Prawa osób, których dane dotyczą
Przysługuje Ci: prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,
prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne, prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa, prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych www.uodo.gov.pl . 6. Obowiązek podania danych. Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne. W przypadku, gdy Twoje dane osobowe mają być przetwarzane w przyszłych rekrutacjach, prosimy o dołączenie oświadczenie o wyrażeniu zgody (jeśli dotyczy): Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Jobeu Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Postępu 21 A przez okres najbliższych 12 miesięcy. Zostałam (-em) poinformowana (-y), że zgodę mogę odwołać w dowolnym momencie. ……………………………………………………. (data i podpis kandydata). Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych obejmujących szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust.1 RODO (jeśli dotyczy). Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych szczególnych kategorii zawartych w Curriculum vitae (CV) oraz załączonych do niego dokumentach przez Jobeu Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Postępu 21 A. Zostałam (-em) poinformowana (-y), że zgodę mogę odwołać w dowolnym momencie.……………………………………….. (data i podpis kandydata).